分配机制

         韩大伟

    人类社会五千年来，所有革命都是因为分配不均引起的。企业跟国家最大的创新就是分配的创新，企业所有的问题背后都是分配的问题。只要分配一解决，所有的问题都迎刃而解。国家设计机制让老板赚钱，我们设计机制让员工赚钱。企业经营五年、十年没有高速发展，核心问题是在不同时期有不同人才离开企业。到此老板觉悟，老板最大的智慧就是用分配机制将其降服，用分配机制满足员工的物质需求，老板背后的核心是渡人之心。

    人成功有两种：一是小成功，追求个人成功；二是大成功，起心动念帮助员工成功，员工获救感恩，将企业托起，老板成为精神领袖！

     进一步说，老板就是通过事业这个平台渡三千人、五千人。三千人、五千人获救感恩，反过来成就老板的大事！

     再进一步讲，所有追求个人成功的人，都会走向自我毁灭，唯有起心动念成就员工的人，才能成就大业！

     更深层次觉悟，老板对员工什么都可以变，只有成就员工的心不能变！只要此心不变，老板必成大业！

     佛祖通过讲法渡人，老板是通过事业渡人。企业是道场，是跟佛祖干一件事。有些人非常有才华，但骨子里没有渡人之心，就立不起来，所有人才都会离他而去。心胸狭窄做不了高管，中管也做不了。一个老板，不管有任何人背叛你，都要坚定渡人之心！胸怀大志才能降服人才！

     要做到以上所讲，老板必须解脱一个字——钱。钱是什么？是老板达成目标，降服人的工具。放下钱，才能使用钱。

     放下钱的三个法门：其一，使用钱，才能放下钱。老板自已开捷达，不可能让员工开奔驰、宝马；其二，看透生死，才能放下钱。你今天不肯放下，死的那一天，老天叫你不得不放下；其三，放下子女，才能放下钱。为何放不下？是怕子女不行。子女为何长不大？就是因为你怕他长不大，他才长不大。你想让孩子不经历痛苦、挫折直接长大，那是父母无知。父母给子女最好的爱就是让他经历挫折，而不是钱，钱会让他直接毁灭。孩子永远赢在痛苦、挫折上，而不是起跑线上。放下钱，才能制定出科学合理的分配机制，才能兼顾客户、员工、社会各方面利益。

企业必须为社会做出更多贡献！